Отвечает ли выбранный мною претендент основным требованиям?

Помимо подготовки документов, подтверждающих уровень образования, специальность и опыт работы кандидата, Ваш потенциальный работник должен будет пройти медицинское обследование на предмет раличного рода инфекционных болезней и физических отклонений.

Руководитель

Кандидат подходит на руководящую должность, если:

• Он/она – высококвалифицированный специалист, имеющий опыт руководящей работы, который нанимается с целью организации работы компании: управление персоналом, разработка внутренней и внешней политики основного предприятия или же структурного подразделения данной компании.
• Он/она будет иметь право принятия конструктивных решений, достаточно широкий круг полномочий, при этом находясь в подчинении только у высшего звена управления компании (Совет Директоров, акционеры).

Менеджер

Кандидат подходит на должность менеджера, если:

• Он/она будет заниматься развитием конкретного отдела или отрасли компании.
• Он/она – руководящий работник, в компетенцию которого будет входить непосредственная работа со штатом компании (увольнение и найм работников).
• Он/она будет иметь полномочия контролировать повседневную работу компании.

На предприятиях, имеющих структурные подразделения и филиалы, менеджер должен нести ответственность не только за выполнение основных задачь внутри главного предприятия, но и осуществлять контроль за работой младших менеджеров, администраторов, которые руководят работой филиалов и/или работой заграничных представительств.

Специалисты

Кандидат подходит на должность специалиста, если:

• Он/она имеет какие-либо специальные знания высокого уровня, которые необходимы для работы с определенным видом продукции или обслуживания каких-либо технических процессов, оборудования и т.д.
• Он/она обязан/а детально знать внутреннюю и внешнюю политику компании, а также австралийские традиции предпринимательства, чтобы способствовать интеграции австралийсклго бизнеса и технологий в мировую экономику.

Необходимость в найме работника из-за рубежа

В первую очередь Вы, как работодатель, должны показать, что найти коренного австралийца не представляется возможным. Вы имеете право нанять работника из-за рубежа, если на данную должность не нашлось гражданина или постоянного жителя Австралии. Выполнение данного требования лежит в основе процедуры проверки внутреннего рынка труда. Однако, этого можно избежать в случае, если предполагаемый работник из-за рубежа проработает в компании менее 12 месяцев.

• Рекламирование вакансии в различного рода тематических печатных изданиях, интернете, а также в печатных изданиях, которые распространяются среди представителей различных этнических общин.
• Согласование рекламы и размещение информации о вакансии при помощи фирм, занимающихся трудоустройством.
• Получение подтверждения от признанной профессиональной организации о том, что в Австралии действительно существует проблема нехватки специалистов, которые необходимы для работы в Вашей организации. В некоторых случаях данное постановление выносит Министерство по вопросам занятости и контроля за мелким бизнесом.
• Рекламирование вакансии в изданиях, которые распространяются на территории Австралии как в будние, так и в выходные дни. Должно быть опубликовано не менее четырех объявлений. Если же Ваша компания находится за пределами столицы или крупнейших городов Австралии, то объявления необходимо подавать в главные местные и региональные издания. Должно быть подано также не менее четырех объявлений.

В рекламе должна быть представлена подробная информация относительно обязанностей и уровня заработной платы, а также любого рода другая информация, которая может заинтересовать потенциального кандидата на вакантную должность. Уровень зарплаты должен соответствовать установленным нормам оплаты труда. Публикация должна привлекать внимание по возможности большего числа квалифицированных специалистов, которые способны претендовать на данную вакантную должность.

Ваше обращение за временной рабочей визой для квалифицированного работника из-за рубежа будет принято к рассмотрению немедленно, после того, как Вы завершите процедуру проверки внутреннего рынка труда и представите полную информацию относительно того, что Вы не смогли найти подходящего претендента на вакантную должность внутри Австралии:

• Оригиналы рекламных объявлений.
• Персональный данные всех претендентов, которые были заинтересованы в работе. Детальное описание причин, на основании которых им было отказано.
• Копия письменного подтверждения от признанной профессиональной организации о нехватке австралийских кадров для заполнения вакансии.

Требуется ли оценка навыков и образования кандидата?

Это может быть дополнительным требованием в отдельных случаях. Прохождение данной процедуры необходимо для того, чтобы убедиться в том, что навыки, образование и предыдущий опыт работы кандидата соответствуют критериям, установленным в Австралии.

Вы можете получить более подробную информацию, посетив официальный сайт нашей компании www.workpermit.com, на английском языке.

For more detailed information in English, go to www.workpermit.com.